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@anakitller

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    À medida que enfrenta as pressões de fazer mais trabalho com prazos mais curtos e stressantes e exigências do local de trabalho em relação ao tempo pessoal, provavelmente vê-se envolvido em situações em que é e […]

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    A comunicação é fundamental para o sucesso nos relacionamentos, no local de trabalho, como cidadão e durante toda a vida.

    A comunicação faz parte do nosso autoconceito e ajuda-nos a entendermo-nos a nós mesmos […]

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    O modelo económico pós-industrial é um modelo cada vez mais centrado na criatividade e a fonte do processo criativo é o indivíduo.
    Paradoxalmente, a globalização obriga a Empresa a obter economias de escala […]

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    Definição da Missão Estratégica da Equipa e dos objetivos estratégicos e operacionais, Auditoria da Equipa, Identificação do gap existente entre a equipa atual e a equipa desejada, definição dos pontos de melhoria […]

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    Apesar de todos, independentemente de género, religião, nacionalidade ou cultura, partilharmos experiências, cada um de nós é único e tem uma história de vida própria que condiciona a forma como nos relacio […]

  • Exploração de como manter o conhecimento técnico ao mesmo tempo que demonstra o tipo certo de liderança. Este seminário dá-lhe as habilidades pessoais, interpessoais e de grupo para influenciar em situa […]

  • Os custos do desgoverno emocional nas organizações atingem proporções inimagináveis.

    A Governance Emocional é a forma pela qual o poder emocional é exercido na relação consigo próprio e com os outros. […]

  • Não existem empresas permanentemente excelentes. É necessário criar outros espaços de mercado e abandonar o tradicional pensamento estratégico que se baseia na concorrência e na guerra de margens, muitas já de si […]

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    O medo limita a criatividade a motivação e o talento. Com isso limita os resultados líquidos das empresas. As empresas que promovem o talento, em detrimento do medo, levam os seus colaboradores a resultados de ex […]

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    Se é para fazer, as pessoas e a organização têm de fazer. Se é para mudar as pessoas e a organização têm de trabalhar diariamente nesse sentido. Agir para Mudar!

    DESTINATÁRIOS

    A ação de formação destina-se a […]

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    Apesar de todos, independentemente de género, religião, nacionalidade ou cultura, partilharmos experiências, cada um de nós é único e tem uma história de vida própria que condiciona a forma como nos relacio […]

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    Numa época em que as oportunidades profissionais são cada vez mais exigentes e o mercado de trabalho se foca nas características distintivas da pessoa, independentemente da sua formação de base, ter uma Marca Pess […]

  • Como em tudo, o conhecimento e depois a prática levam à perfeição. Saber adequar o perfil individual de negociador aos desafios colocados pelos negociadores representantes das contas chave é um ponto fulcral para […]

  • O modelo económico pós-industrial é um modelo cada vez mais centrado na criatividade e a fonte do processo criativo é o indivíduo.
    Paradoxalmente, a globalização obriga a Empresa a obter economias de escala […]

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    O eneagrama é um sistema de autoavaliação da personalidade, poderoso e dinâmico, que descreve 9 padrões distintos de pensamento, sensações e ações. Cada um dos 9 padrões (ou eneatipos) tem por base um filtro pe […]

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